- 2026-08-28
- 2026-07-21
内定辞退率50％を超える企業の特徴。BtoBメーカーが「内定者の不安」を解消し、承諾へ導くフォロー記事の仕込み方
はじめに：内定を出した後の「沈黙」に怯えていませんか？ 「優秀な学生にやっとの思いで内定を出したのに、数日後に『他社に決めました』と辞退されてしまっ […]
- 2026-08-25
- 2026-07-21
老舗メーカーの「堅い・古い」イメージを覆す！「誠実さと先進性」を両立させる採用ブランディングの進め方
老舗メーカーが直面する「古い体質」という壁 長い歴史と安定した経営基盤を持つ老舗メーカー。しかし、採用市場、特に若手層やDX人材から見ると、「堅い」 […]
- 2026-08-21
- 2026-07-21
女性活躍をアピールしたいのに逆効果？「男社会」のイメージが強い堅い業界が、女性求職者に響くコンテンツを作る際の注意点
はじめに：なぜあなたの会社の「女性活躍アピール」は響かないのか 「国の方針や社内目標に合わせて女性採用を強化したい」「自社の温かい社風を伝えて、女性 […]
- 2026-08-18
- 2026-07-19
採用活動の「ネタ切れ」を解消する。メーカーの人事が社内の「おもしろい技術・人・プロジェクト」を掘り起こす社内パトロールのすすめ
採用広報の「ネタ切れ」はなぜ起こる？2〜3ヶ月で更新が止まる企業の共通点 「採用オウンドメディアやストーリー発信を立ち上げたものの、数本記事を書いた […]
- 2026-08-14
- 2026-07-19
形骸化した「社内報」を「採用コンテンツ」にリサイクル！低コストで始めるBtoB企業の採用広報ハック
はじめに：予算がない、リソースがない……その悩み「社内報」が解決します 「採用競合に負けないよう、自社もオウンドメディアや採用広報を始めたい」 そう […]
- 2026-08-10
- 2026-07-19
文字だらけの採用サイトから脱却！専門性の高いBtoBビジネスを視覚と文章で直感的に理解させる「図解と編集」のルール
はじめに：なぜBtoBの採用サイトは「文字だらけ」になってしまうのか 「自社の技術やビジネスモデルは、専門的すぎて一言では説明できない」「求職者に正 […]
- 2026-08-07
- 2026-07-19
プロのライターに外注しても「なんか違う」となる原因。BtoB採用で外せない「文脈の共有」と「編集プロダクション」の選び方
はじめに：なぜ外注した採用記事は「薄く、どこかで見たような文章」になるのか 「多額の予算を投じてプロの制作会社やライターに外注したのに、上がってきた […]
- 2026-08-05
- 2026-08-05
社員インタビュー記事の構成テンプレート
社員インタビューの記事を作ろうとしたとき、「何をどの順番で聞けばいいのか」「どんな構成にすれば求職者に伝わるのか」と迷ってしまう方も多いのではないで […]
- 2026-08-03
- 2026-07-19
【大手・老舗企業向け】「変わらない良さ」と「変わり続ける挑戦」。採用市場で二兎を追うためのハイブリッド型メッセージ戦略
「歴史や安定感といった自社の強みは崩したくないが、新規事業やDXを推進する『攻めの人材』も獲得したい」 多くの大手・老舗企業の人事担当者様から、この […]
- 2026-07-30
- 2026-07-19
地方の中堅メーカーが「UIJターン層」を射止めるための、生活環境×仕事のやりがいを伝える「クロス編集」の視点
はじめに：なぜUIJターン採用の「暮らしやすさ」アピールは響かないのか 「自然が豊かで子育てがしやすい」「家賃が安く、通勤ラッシュとも無縁」――。地 […]
- 2026-07-27
- 2026-07-19
取材して書く記事の外注方法｜事例・社員・トップインタビューを依頼する前に知っておくこと
取材記事の外注は、社内で書き続けることの限界に気づいた時が検討の始め時です。費用や選び方を知ってから動けば失敗を防げます。 この記事の要点 記事制作 […]
- 2026-07-23
- 2026-07-19
面接官によって言うことが違う…を無くす。採用オウンドメディアを「社内の意思統一ツール」として活用するインナーブランディングの副産物
「一次面接の現場社員と、最終面接の役員で言っていることが全く違う…」 求職者からそんな本音を打ち明けられ、ヒヤリとした経験はありませんか？優秀な人材 […]
- 2026-07-21
- 2026-07-19
SNS採用（X・note）に手を出す前に。BtoB企業が「オウンドメディア（自社サイト）」をコンテンツの母艦にすべき理由
「これからはSNS採用の時代だ」「若手に向けてX（旧Twitter）やnoteで発信しよう」 そんな掛け声とともに、採用広報活動をスタートさせたBt […]
- 2026-07-21
なぜ「採用サイトのリニューアル」だけで人は集まらないのか？オウンドメディアを併走させるべき持続可能な情報発信
大金を投じた採用サイトのリニューアル、なぜ成果に結びつかないのか？ 「数百万、あるいは一千万円以上の予算を投じて、最先端のデザインに採用サイトをリニ […]
- 2026-07-20
- 2026-07-19
人事が書く文章が「どうしても固くなる」問題を解決。親しみやすさとプロフェッショナル感を両立するトーン＆マナーの作り方
「求職者に親近感を持ってもらいたい」「自社のリアルな雰囲気を伝えたい」——そう思って書き始めた採用ブログなのに、出来上がった文章を読み返すと、まるで […]