- 2026-07-20
- 2026-07-19
人事が書く文章が「どうしても固くなる」問題を解決。親しみやすさとプロフェッショナル感を両立するトーン＆マナーの作り方
「求職者に親近感を持ってもらいたい」「自社のリアルな雰囲気を伝えたい」——そう思って書き始めた採用ブログなのに、出来上がった文章を読み返すと、まるで […]
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採用コンテンツ
- 2026-07-19
- 2026-07-19
BtoB企業の「福利厚生・待遇」の伝え方。安定性という最大の武器を、若者に「ぬるま湯」と誤解させずに伝える編集術
なぜ「ホワイトな環境」をアピールするほど、優秀な若層は逃げていくのか 「残業少なめ、年間休日120日以上、充実した福利厚生」――。BtoB企業や歴史 […]
- 2026-07-19
- 2026-07-19
【BtoB企業向け】「知名度がない」と嘆く人事が今すぐ見直すべき、技術力を魅力に変える「言葉の翻訳術」
「優れた技術があるのに、応募が来ない」…その原因は知名度ではなく「言葉」にある 「世の中のインフラを支える素晴らしい製品を作っているのに、学生からの […]
- 2026-06-04
- 2026-05-31
工場見学だけで終わらせない！製造業のインターンシップを「志望度を爆上げする体験」に変えるコンテンツの作り方
なぜ、あなたの会社のインターンシップは「ただの工場見学」で終わってしまうのか 「インターンシップを企画・開催したものの、結局は工場見学と会社概要の説 […]
- 2026-06-03
- 2026-05-31
DX人材・ITエンジニアが「レガシーメーカー」に転職したくなる、挑戦環境を伝える「開発環境の言語化」テクニック
なぜ、御社のDX環境はエンジニアに「つまらない」と誤解されるのか 「社内のDXを加速させたいのに、求人を出してもITエンジニアやDX人材からの応募が […]
- 2026-06-02
- 2026-05-31
採用サイトの「数字で見る〇〇」をただのデータで終わらせない。求職者の感情を動かす「数字の背景にあるストーリー」の編み方
多くの企業の採用サイトで見かける「数字で見る〇〇」のコンテンツ。「平均勤続年数〇年」「年間休日〇日」「男女比〇：〇」といったデータは、一見すると客観 […]
- 2026-05-31
- 2026-05-31
競合はWeb・IT企業。地方の製造業が「優秀なエンジニア」を採用するために、オウンドメディアで尖らせるべき「3つの独自性」
なぜ地方の優良製造業が「Web・IT企業」にエンジニアを奪われてしまうのか？ 「地元の有力メーカーで業績も安定しているのに、情報系の優秀な学生やエン […]
- 2026-05-31
- 2026-05-31
単なる「プロジェクトX」の模倣はNG。メーカーの「開発秘話」を採用コンテンツとして成立させるための「当事者意識」の持たせ方
なぜあなたの会社の「開発秘話」は、求職者の胸を打たないのか 「我が社の大ヒット製品が生まれるまでの軌跡を、採用オウンドメディアで発信しよう！」 そう […]
- 2026-05-30
- 2026-05-30
理系学生の心を動かす！技術者が「専門用語」で語る開発ストーリーを、人事が噛み砕くための3つの質問
「理系採用を強化するために、現場の優秀なエンジニアにインタビューしたものの、上がってきた原稿が専門用語だらけでさっぱり分からない……」 BtoB企業 […]
- 2026-05-18
- 2026-05-18
なぜ自社の「社員インタビュー」は退屈なのか？「やりがい」を「具体的なエピソード」に変える編集の技術
せっかくの「社員インタビュー」が他社と同じに見える理由 「採用オウンドメディアを立ち上げ、定期的に社員インタビューを公開しているのに、なぜか手応えが […]
- 2026-04-20
- 2026-04-20
採用動画とテキストの役割分担とは
採用サイトに「動画も入れたほうがいい」と聞いたことがある方は多いかもしれません。ただ、いざコンテンツを設計しようとすると「何を動画にして、何をテキス […]
- 2026-04-20
採用サイトリニューアルの進め方
採用サイトを作ってから数年が経ち、「応募数が減ってきた」「サイトの情報が古くなってきた」と感じている採用担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 […]
- 2026-04-20
- 2026-04-20
採用サイトの差別化は「構造」で決まる
「社員インタビューを増やした」「動画を入れた」「社風が伝わるページを作った」——そうしたコンテンツの充実に取り組んでいるにもかかわらず、「なぜか他社 […]