- 2026-10-09
採用サイトはリライトで変わる｜効果を出すための改善ポイントと進め方
「採用サイトはあるのに応募が増えない」「応募は来るが、求める人物像とずれている」。こうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。原因の多くは、サ […]
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採用コンテンツ
- 2026-10-04
- 2026-10-04
採用広報で「リアルな日常」を伝える方法｜綺麗な言葉より求職者に届く発信とは
「会社のビジョンは立派なのに、応募者の反応がいまひとつ」「ようやく採用した若手が、入社してすぐに『思っていた雰囲気と違った』と辞めてしまう」。メーカ […]
- 2026-10-01
- 2026-09-30
PVは増えても応募が増えない？採用オウンドメディアの「認知」を「エントリー」に繋げる導線設計の罠
「採用サイトのブログ記事を更新し続け、PVは順調に伸びている。しかし、一向に応募数が増えない」 多くのBtoB企業や大手メーカーの採用担当者様から、 […]
- 2026-09-19
- 2026-09-19
人事の「取材力」が採用の成否を分ける！内向的な「技術職・研究職」の本音と凄みを引き出すインタビューシートの作り方
なぜ技術職・研究職のインタビューは「ありきたりな内容」で終わってしまうのか 「社員インタビューを企画したものの、技術職や研究職の社員が口を揃えて『特 […]
- 2026-09-04
- 2026-07-21
中途採用で「即戦力」に逃げない。大手メーカーが「ポテンシャル層」のカルチャーマッチを見極めるための発信術
中途採用における「即戦力」という言葉の罠 「スキルは申し分ないのに、なぜかうちの組織に馴染めない」「前職のやり方に固執してしまい、周囲と軋轢が生まれ […]
- 2026-09-01
- 2026-07-21
【人事必見】社内の「当たり前」にこそ宝がある。外部の編集視点を入れることで、BtoB企業の「隠れた魅力」が見つかる理由
はじめに：なぜ自社の採用広報は「どこかで見たような内容」になってしまうのか 「他社と差別化できる自社の強みが見つからない」「採用サイトを作ってみたも […]
- 2026-08-28
- 2026-07-21
内定辞退率50％を超える企業の特徴。BtoBメーカーが「内定者の不安」を解消し、承諾へ導くフォロー記事の仕込み方
はじめに：内定を出した後の「沈黙」に怯えていませんか？ 「優秀な学生にやっとの思いで内定を出したのに、数日後に『他社に決めました』と辞退されてしまっ […]
- 2026-08-25
- 2026-07-21
老舗メーカーの「堅い・古い」イメージを覆す！「誠実さと先進性」を両立させる採用ブランディングの進め方
老舗メーカーが直面する「古い体質」という壁 長い歴史と安定した経営基盤を持つ老舗メーカー。しかし、採用市場、特に若手層やDX人材から見ると、「堅い」 […]
- 2026-08-21
- 2026-07-21
女性活躍をアピールしたいのに逆効果？「男社会」のイメージが強い堅い業界が、女性求職者に響くコンテンツを作る際の注意点
はじめに：なぜあなたの会社の「女性活躍アピール」は響かないのか 「国の方針や社内目標に合わせて女性採用を強化したい」「自社の温かい社風を伝えて、女性 […]
- 2026-08-18
- 2026-07-19
採用活動の「ネタ切れ」を解消する。メーカーの人事が社内の「おもしろい技術・人・プロジェクト」を掘り起こす社内パトロールのすすめ
採用広報の「ネタ切れ」はなぜ起こる？2〜3ヶ月で更新が止まる企業の共通点 「採用オウンドメディアやストーリー発信を立ち上げたものの、数本記事を書いた […]
- 2026-08-14
- 2026-07-19
形骸化した「社内報」を「採用コンテンツ」にリサイクル！低コストで始めるBtoB企業の採用広報ハック
はじめに：予算がない、リソースがない……その悩み「社内報」が解決します 「採用競合に負けないよう、自社もオウンドメディアや採用広報を始めたい」 そう […]
- 2026-08-10
- 2026-07-19
文字だらけの採用サイトから脱却！専門性の高いBtoBビジネスを視覚と文章で直感的に理解させる「図解と編集」のルール
はじめに：なぜBtoBの採用サイトは「文字だらけ」になってしまうのか 「自社の技術やビジネスモデルは、専門的すぎて一言では説明できない」「求職者に正 […]
- 2026-08-07
- 2026-07-19
プロのライターに外注しても「なんか違う」となる原因。BtoB採用で外せない「文脈の共有」と「編集プロダクション」の選び方
はじめに：なぜ外注した採用記事は「薄く、どこかで見たような文章」になるのか 「多額の予算を投じてプロの制作会社やライターに外注したのに、上がってきた […]
- 2026-08-05
- 2026-08-05
社員インタビュー記事の構成テンプレート
社員インタビューの記事を作ろうとしたとき、「何をどの順番で聞けばいいのか」「どんな構成にすれば求職者に伝わるのか」と迷ってしまう方も多いのではないで […]
- 2026-08-03
- 2026-07-19
【大手・老舗企業向け】「変わらない良さ」と「変わり続ける挑戦」。採用市場で二兎を追うためのハイブリッド型メッセージ戦略
「歴史や安定感といった自社の強みは崩したくないが、新規事業やDXを推進する『攻めの人材』も獲得したい」 多くの大手・老舗企業の人事担当者様から、この […]