採用コンテンツ

工場見学だけで終わらせない！製造業のインターンシップを「志望度を爆上げする体験」に変えるコンテンツの作り方

なぜ、あなたの会社のインターンシップは「ただの工場見学」で終わってしまうのか「インターンシップを企画・開催したものの、結局は工場見学と会社概要の説 […]

なぜ、御社のDX環境はエンジニアに「つまらない」と誤解されるのか「社内のDXを加速させたいのに、求人を出してもITエンジニアやDX人材からの応募が […]

多くの企業の採用サイトで見かける「数字で見る〇〇」のコンテンツ。「平均勤続年数〇年」「年間休日〇日」「男女比〇：〇」といったデータは、一見すると客観 […]

なぜ地方の優良製造業が「Web・IT企業」にエンジニアを奪われてしまうのか？「地元の有力メーカーで業績も安定しているのに、情報系の優秀な学生やエン […]

なぜあなたの会社の「開発秘話」は、求職者の胸を打たないのか「我が社の大ヒット製品が生まれるまでの軌跡を、採用オウンドメディアで発信しよう！」そう […]

「理系採用を強化するために、現場の優秀なエンジニアにインタビューしたものの、上がってきた原稿が専門用語だらけでさっぱり分からない……」 BtoB企業 […]

せっかくの「社員インタビュー」が他社と同じに見える理由「採用オウンドメディアを立ち上げ、定期的に社員インタビューを公開しているのに、なぜか手応えが […]

採用サイトに「動画も入れたほうがいい」と聞いたことがある方は多いかもしれません。ただ、いざコンテンツを設計しようとすると「何を動画にして、何をテキス […]

採用サイトを作ってから数年が経ち、「応募数が減ってきた」「サイトの情報が古くなってきた」と感じている採用担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 […]

「社員インタビューを増やした」「動画を入れた」「社風が伝わるページを作った」——そうしたコンテンツの充実に取り組んでいるにもかかわらず、「なぜか他社 […]